В Україні трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю (КЗпП), який чітко визначає права працівників при звільненні, порядок виплат та можливості оскарження рішення роботодавця, пише сайт https://www.malyk.com.ua. У цій статті розглянемо основні аспекти звільнення та дамо відповіді на найпоширеніші питання.
Права працівників при звільненні за власним бажанням
Якщо працівник вирішує звільнитися за власним бажанням, він повинен письмово попередити роботодавця щонайменше за два тижні. У деяких випадках цей строк може бути скорочений:
- Згідно зі ст. 38 КЗпП, працівник має право звільнитися у визначені ним строки, якщо є поважні причини, зокрема:
- неможливість продовження роботи через стан здоров’я;
- переїзд на нове місце проживання;
- догляд за дитиною до 14 років або інвалідом;
- вступ до навчального закладу;
- вихід на пенсію.
Після завершення двотижневого терміну попередження роботодавець зобов’язаний видати працівникові трудову книжку та здійснити остаточний розрахунок у день звільнення.
Права працівників при звільненні з ініціативи роботодавця
Звільнення за ініціативою роботодавця можливе лише у випадках, передбачених законом, зокрема:
- Систематичні порушення трудової дисципліни.
- Прогули без поважних причин.
- Скорочення штату або ліквідація підприємства.
- Невідповідність займаній посаді через недостатню кваліфікацію чи стан здоров’я.
У разі звільнення за скороченням штату роботодавець зобов’язаний:
- Попередити працівника не менше ніж за два місяці до звільнення.
- Запропонувати іншу вакантну посаду за наявності.
- Виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше середньомісячного заробітку.
Які виплати належать працівникові при звільненні?
Згідно з КЗпП, роботодавець зобов’язаний здійснити всі належні виплати у день звільнення, зокрема:
- Заробітну плату за відпрацьований час.
- Компенсацію за невикористану відпустку.
- Вихідну допомогу, якщо вона передбачена законом або колективним договором.
Таблиця: Основні виплати при звільненні
| Вид виплати | Коли належить виплата | Розмір виплати |
|---|---|---|
| Заробітна плата | За відпрацьований час до дня звільнення | Залежить від ставки або окладу |
| Компенсація за невикористану відпустку | Якщо працівник не використав відпустку | Середньоденний заробіток × дні відпустки |
| Вихідна допомога | При скороченні штату або ліквідації | Не менше середньомісячного заробітку |
Як оскаржити незаконне звільнення?
Якщо працівник вважає, що його звільнення є незаконним, він має право:
- Звернутися до комісії з трудових спорів на підприємстві, якщо така існує.
- Подати позов до суду протягом трьох місяців з дня отримання трудової книжки або довідки про звільнення.
Важливо! Якщо суд визнає звільнення незаконним, роботодавець зобов’язаний:
- Відновити працівника на посаді.
- Виплатити компенсацію за вимушений прогул.
- Відшкодувати моральну шкоду (якщо така вимога заявлена).
Що робити, якщо роботодавець не видає трудову книжку?
Відмова у видачі трудової книжки є грубим порушенням трудового законодавства. У такому випадку працівник має право:
- Направити письмову вимогу роботодавцю з проханням видати документ.
- Звернутися до Державної служби України з питань праці зі скаргою.
- Подати позов до суду для захисту своїх прав та вимагати компенсацію за вимушений прогул.
Знання своїх прав при звільненні допоможе уникнути конфліктів з роботодавцем та захистити свої інтереси. У разі виникнення спірних ситуацій завжди корисно звернутися до кваліфікованого адвоката, який допоможе розібратися у правових нюансах та відстояти ваші права.